提拔（小小說）_滕州在線_滕州市融媒體中心主辦

作者：張善存

一年一度的千分制考核又開始了，由于此前群眾反映的教育問題比較集中，市委王書記今年專門去了教體局調(diào)研指導(dǎo)工作。

調(diào)研離別時，局主要領(lǐng)導(dǎo)都去送行，辦公室科員小李出人意料地沖著市委王書記喊了聲“姑父”，并握著手說歡迎再來。王書記當(dāng)時生氣地對局長說：“此人不要提拔。”然后就帶隊離開了。

兩周后，局長召開班子會議，提議由小李擔(dān)任市第五小學(xué)副校長，那里正好有位副校長要退休。

局長的這一提議，讓班子成員都感到十分驚訝，大惑不解，因為大家心里都清楚市委王書記的態(tài)度。一時間，會議室里陷入了沉默。副局長忍不住先開口：“局長，上次市委王書記來調(diào)研時不是明確表示不讓提拔小李嗎？咱們這樣做，會不會不妥？”

局長皺了皺眉頭，平靜地說：“大家先聽我說，雖然市委王書記那樣講了，但是小李同志的工作能力大家也是有目共睹的。他在辦公室工作這兩年來，一直勤勤懇懇，盡職盡責(zé)。說小李年輕有為，沒有問題吧？”局長說完便掃視了一下會場，見并無異議，于是清了清嗓子繼續(xù)道：“這次讓小李去第五小學(xué)任副校長，也是為了發(fā)揮他的才能，為我市教育事業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。大家覺得怎樣？”

“話雖如此，可市委王書記的意見我們不能不考慮啊，這明明違背上級領(lǐng)導(dǎo)意見的做法，我看還是慎重點為好。”見局長停下來征求大家意見，人事科杜科長當(dāng)即發(fā)言。

局長擺了擺手，示意杜科長無需多慮：“我知道大家的顧慮，但是我們提拔干部不能僅僅因為領(lǐng)導(dǎo)的一句話就否定一個人的努力和成績吧。只要我們的出發(fā)點是為更好開展工作，為了我市教育事業(yè)的進(jìn)一步提升，我相信王書記最終會理解并支持我們這一做法的。”

此言一出，班子其他成員紛紛議論開來，顯然意見難以統(tǒng)一。

就在這時，旁邊一位一直沒有說話的老領(lǐng)導(dǎo)開口道：“局長，這件事我們再慎重考慮考慮吧。我們既要尊重市委王書記的意見，也要綜合衡量小李的工作能力和實際表現(xiàn)。”看局長沒有反應(yīng)，老領(lǐng)導(dǎo)頓了頓繼續(xù)說：“如果確實要提拔小李，是不是得先和王書記溝通一下，取得他的認(rèn)可呢？”

見大家狐疑不決，局長思考片刻，覺得老領(lǐng)導(dǎo)的話還是有道理的。便說道：“既然大家都有顧慮，也好，我找個合適的機會，跟王書記再匯報一下這件事，聽聽他的想法再定。今天的會議就到這里吧。”

果然，沒過幾天，局長找市委王書記匯報工作時順便提到了小李的事情。王書記聽后，臉色一沉：“我之前不是跟你說過，此人不要提拔嗎？”

局長趕忙解釋：“王書記，我回去認(rèn)真考慮了您的意見。但是經(jīng)過我們局班子碰頭會的綜合評估，小李在工作中的表現(xiàn)確實可圈可點。而且讓他去小學(xué)任副校長，也是為了推動學(xué)校的發(fā)展，我們相信他是有這個能力的。希望您能再斟酌一下。”

王書記沉默了一會兒，說道：“既然你們班子這么堅持，那先考察一段時間再定，如果小李在新的工作崗位上確實能夠做出成績，證明他有能力勝任這個職位，那這件事就算了。但如果他表現(xiàn)不佳，你這個局長可要為你們的決定負(fù)責(zé)任啊。”

局長連連點頭：“當(dāng)然當(dāng)然，請王書記盡管放心，我會密切關(guān)注他的工作情況的。”

最終，小李還是去市第五小學(xué)擔(dān)任了副校長。

他深知自己的這次提拔來之不易，入職后工作更加努力認(rèn)真，用實際行動證明了自己的工作才干。三年下來，成績斐然，贏得了全校師生和家長們的認(rèn)可。此是后話。

在人才薦舉任免上，古人早有“內(nèi)舉不避親，外舉不避仇”的論斷。今天似乎也不例外。通過這件事，局長明白了在干部提拔任用問題上，既要做到客觀公正，同時也要注重與上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通和協(xié)調(diào)。

從那以后，教體局在千分制考核中，一直位列全市各大單位前茅。