作者：張善存
一年一度的千分制考核又開始了,，由于此前群眾反映的教育問題比較集中,，市委王書記今年專門去了教體局調研指導工作,。
調研離別時,，局主要領導都去送行,，辦公室科員小李出人意料地沖著市委王書記喊了聲“姑父”,，并握著手說歡迎再來,。王書記當時生氣地對局長說：“此人不要提拔,?！比缓缶蛶ш犽x開了,。
兩周后，局長召開班子會議，提議由小李擔任市第五小學副校長,，那里正好有位副校長要退休,。
局長的這一提議，讓班子成員都感到十分驚訝,，大惑不解,，因為大家心里都清楚市委王書記的態(tài)度。一時間,，會議室里陷入了沉默,。副局長忍不住先開口：“局長，上次市委王書記來調研時不是明確表示不讓提拔小李嗎,？咱們這樣做,，會不會不妥？”
局長皺了皺眉頭,，平靜地說：“大家先聽我說,，雖然市委王書記那樣講了，但是小李同志的工作能力大家也是有目共睹的,。他在辦公室工作這兩年來，一直勤勤懇懇,，盡職盡責,。說小李年輕有為，沒有問題吧,？”局長說完便掃視了一下會場,，見并無異議，于是清了清嗓子繼續(xù)道：“這次讓小李去第五小學任副校長,，也是為了發(fā)揮他的才能,，為我市教育事業(yè)做出更多的貢獻。大家覺得怎樣,？”
“話雖如此,，可市委王書記的意見我們不能不考慮啊，這明明違背上級領導意見的做法,，我看還是慎重點為好,。”見局長停下來征求大家意見,，人事科杜科長當即發(fā)言,。
局長擺了擺手，示意杜科長無需多慮：“我知道大家的顧慮,，但是我們提拔干部不能僅僅因為領導的一句話就否定一個人的努力和成績吧,。只要我們的出發(fā)點是為更好開展工作，為了我市教育事業(yè)的進一步提升,，我相信王書記最終會理解并支持我們這一做法的,?！?nbsp;
此言一出，班子其他成員紛紛議論開來,，顯然意見難以統(tǒng)一,。
就在這時，旁邊一位一直沒有說話的老領導開口道：“局長,，這件事我們再慎重考慮考慮吧,。我們既要尊重市委王書記的意見，也要綜合衡量小李的工作能力和實際表現(xiàn),?！笨淳珠L沒有反應，老領導頓了頓繼續(xù)說：“如果確實要提拔小李,，是不是得先和王書記溝通一下,，取得他的認可呢？”
見大家狐疑不決,，局長思考片刻,，覺得老領導的話還是有道理的。便說道：“既然大家都有顧慮,，也好,，我找個合適的機會，跟王書記再匯報一下這件事,，聽聽他的想法再定,。今天的會議就到這里吧?！?/p>
果然,，沒過幾天，局長找市委王書記匯報工作時順便提到了小李的事情,。王書記聽后,，臉色一沉：“我之前不是跟你說過，此人不要提拔嗎,？”
局長趕忙解釋：“王書記,，我回去認真考慮了您的意見。但是經過我們局班子碰頭會的綜合評估,，小李在工作中的表現(xiàn)確實可圈可點,。而且讓他去小學任副校長，也是為了推動學校的發(fā)展,，我們相信他是有這個能力的,。希望您能再斟酌一下。”
王書記沉默了一會兒,，說道：“既然你們班子這么堅持,，那先考察一段時間再定，如果小李在新的工作崗位上確實能夠做出成績,，證明他有能力勝任這個職位,，那這件事就算了。但如果他表現(xiàn)不佳,，你這個局長可要為你們的決定負責任啊,。”
局長連連點頭：“當然當然,，請王書記盡管放心,，我會密切關注他的工作情況的?！?nbsp;
最終,，小李還是去市第五小學擔任了副校長。
他深知自己的這次提拔來之不易,，入職后工作更加努力認真,，用實際行動證明了自己的工作才干。三年下來,，成績斐然,，贏得了全校師生和家長們的認可。此是后話,。
在人才薦舉任免上,，古人早有“內舉不避親,，外舉不避仇”的論斷,。今天似乎也不例外。通過這件事,，局長明白了在干部提拔任用問題上,，既要做到客觀公正，同時也要注重與上級領導的溝通和協(xié)調,。
從那以后,，教體局在千分制考核中，一直位列全市各大單位前茅,。
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