【微普法】工人意外受傷，用工責任誰來擔？_滕州在線

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農村中的一些工程，如搭建或拆除房屋、大棚等，大多通過中間人聯(lián)系工人來干，按日結算工錢，通常不會簽訂書面合同。那么，一旦施工過程中發(fā)生事故，用工主體如何確定？賠償責任由誰承擔？

沈某聯(lián)系萬某及其他工人到某村拆除大棚，雙方商定工資每日130元。在拆除楊某家大棚的過程中，萬某不慎從梯子上墜落摔傷，后被送往醫(yī)院住院治療16天，經(jīng)司法鑒定，萬某的損傷構成十級傷殘。

因協(xié)商賠償事宜未果，萬某遂將沈某和楊某訴至法院，要求二人賠償其醫(yī)療費等各項損失共計17萬余元。

庭審中，沈某和楊某均否認是萬某的雇主。沈某辯稱，其與萬某同是受雇于楊某，受楊某委托聯(lián)系工人到其家中拆除大棚，勞務費由楊某發(fā)放。楊某辯稱，其已將案涉勞務發(fā)包給沈某，與沈某之間是承攬關系，并非萬某的直接雇主，不應承擔賠償責任。

法院經(jīng)審理認為，雙方當事人爭議的焦點是：萬某是為沈某提供勞務，還是為楊某提供勞務。若要確定萬某的雇主是沈某還是楊某，首先要明確沈某與楊某之間構成勞務關系還是承攬關系。

勞務關系是指平等主體之間形成的一方提供勞務，另一方支付報酬的權利義務關系。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同，一般要求承攬方具備特有技能并交付特定勞動成果，包括加工、定作、修理、復制、檢測等工作。本案中，根據(jù)查明的事實可知，沈某系接受楊某指派，聯(lián)系萬某在內的工人拆除大棚，并明確商定工人工資標準，沈某將每日工人工時及勞務費明細報給楊某，楊某審核后再將每日的工人工資通過微信支付給沈某，后由沈某發(fā)放給其他工人。沈某和楊某就案涉勞務形成的法律關系符合勞務關系的特征，可認定沈某與楊某之間構成勞務關系，沈某和萬某均受雇于楊某。

萬某在為楊某提供勞務時遭受人身損害，楊某作為接受勞務一方應承擔賠償責任。另外，萬某在施工過程中未盡到安全注意義務，對自身損傷亦有過錯，應適當減輕楊某的賠償責任。綜合雙方的過錯程度，法院酌情確定由楊某對萬某因傷導致的損失承擔70%的賠償責任，萬某自行承擔30%，依法判決楊某賠償萬某各項費用共計11.5萬余元，駁回萬某的其他訴訟請求。

后楊某不服判決，提起上訴。二審法院經(jīng)審理，依法駁回了楊某的上訴請求，維持原判。

《中華人民共和國民法典》規(guī)定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)提供勞務方和接受勞務方各自的過錯承擔相應的責任。實踐中，勞務關系往往具有臨時性、短期性、一次性等特點，勞務雙方一般不會簽訂規(guī)范的書面勞務合同，一旦發(fā)生人員傷亡事故，確定用工主體是解決賠償問題的關鍵。就本案而言，沈某聯(lián)系萬某拆除大棚，并由沈某向萬某發(fā)放工資，看似沈某是萬某的雇主，實則不然。法院立足勞務關系本質特征，查明楊某與沈某之間構成勞務關系，從而認定萬某受楊某雇傭，判決楊某對萬某的損傷承擔相應的賠償責任。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，個人利用自身智力、體力和技術優(yōu)勢提供特定勞務，從事短期性工作的情況日益增多。在此提醒大家，勞務者作為自身安全的第一責任人，在提供勞務過程中應進一步加強風險防范意識，嚴格遵守安全操作規(guī)程施工，如從事特定行業(yè)，應依法取得相應資質，避免承擔不必要的損失；接受勞務的一方應為勞務者提供充足的安全保障措施、配備必要的安全作業(yè)輔助工具，發(fā)現(xiàn)施工人員危險作業(yè)時要及時制止，盡到提醒和安全管理義務。

法條鏈接

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條第一款 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

來源：市檢察院