【中國組織人事報】山東滕州常態(tài)化監(jiān)測監(jiān)督干部履職行為：及時預(yù)警糾正政績觀偏差_滕州在線

中國組織人事報滕州訊（通訊員任海濤鞏琰）“感謝組織的談話提醒，讓我及時認(rèn)識到工作履職上的不足，今后我一定引以為戒，積極樹立和踐行正確政績觀，不辜負(fù)組織的嚴(yán)管和厚愛。”近日，山東滕州市一名干部接受履職問題專項(xiàng)約談提醒后說道。

去年以來，滕州市探索建立干部履職行為常態(tài)化監(jiān)測監(jiān)督機(jī)制，通過事前提醒、精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)、分類懲處，持續(xù)加強(qiáng)對干部履職情況的動態(tài)跟蹤了解和監(jiān)測監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的政績觀問題及時預(yù)警處置，引導(dǎo)干部牢固樹立、積極踐行正確政績觀。

全面整合主題教育、巡視巡察、審計監(jiān)督、統(tǒng)計監(jiān)督、環(huán)保督察等工作成果，針對“政治意識和宗旨觀念不強(qiáng)”“發(fā)展規(guī)劃脫離實(shí)際”“破壞生態(tài)環(huán)境”等6個方面，梳理出干部在政績觀方面容易出現(xiàn)的33個問題，形成政績觀偏差問題清單，向1800余名市委管理干部發(fā)放提醒卡，督促干部經(jīng)常性對照檢視。編印《“一把手”重要履職事項(xiàng)告知提醒手冊》，聚焦黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、安全生產(chǎn)等8個重點(diǎn)領(lǐng)域，列出常見問題和風(fēng)險點(diǎn)236條，作為“案頭書”發(fā)放給150余名單位“一把手”。

建立干部考察責(zé)任區(qū)制度，將21個鎮(zhèn)街、72個市直單位劃分為7個責(zé)任區(qū)，組織部設(shè)立42名考察專員，以2—3年為一個考察周期，點(diǎn)對點(diǎn)聯(lián)系責(zé)任區(qū)內(nèi)單位，通過不定期查看現(xiàn)場、列席會議、專題談話等途徑，同步發(fā)揮單位退休老干部監(jiān)督專員作用，跟進(jìn)了解干部的精神狀態(tài)、能力水平、工作實(shí)績。出臺干部履職信息通報辦法，紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、審計等12個部門分別梳理干部不作為亂作為、違反政績觀等情況，分季度向組織部門通報干部負(fù)面信息，“一人一檔”錄入信息管理平臺，建立干部履職負(fù)面信息庫，作為日常監(jiān)督的重要依據(jù)。

建立“紅黃藍(lán)”三色預(yù)警機(jī)制，對干部履職負(fù)面信息集中研判、分類處置，即時提醒、及時糾偏政績觀問題。對出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的干部標(biāo)記“藍(lán)色”，及時談話提醒、限期整改；對出現(xiàn)問題反映集中、信訪查實(shí)等情形，但尚未構(gòu)成明顯危害的干部標(biāo)記“黃色”，及時發(fā)放提醒函，列入觀察使用范圍；對出現(xiàn)違背規(guī)律、盲目決策等政績觀偏差問題，造成一定影響的干部標(biāo)記“紅色”，列入限制使用范圍。去年以來，形成干部履職問題典型案例2個，約談提醒10人次，誡勉3人次，推動各級干部樹立和踐行正確政績觀。

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