中國組織人事報(bào)滕州訊 （通訊員 任海濤 鞏琰）“感謝組織的談話提醒,，讓我及時(shí)認(rèn)識(shí)到工作履職上的不足,，今后我一定引以為戒，積極樹立和踐行正確政績觀，不辜負(fù)組織的嚴(yán)管和厚愛,。”近日,，山東滕州市一名干部接受履職問題專項(xiàng)約談提醒后說道,。
去年以來，滕州市探索建立干部履職行為常態(tài)化監(jiān)測監(jiān)督機(jī)制,，通過事前提醒,、精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)、分類懲處,，持續(xù)加強(qiáng)對(duì)干部履職情況的動(dòng)態(tài)跟蹤了解和監(jiān)測監(jiān)督,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的政績觀問題及時(shí)預(yù)警處置，引導(dǎo)干部牢固樹立,、積極踐行正確政績觀,。
全面整合主題教育、巡視巡察,、審計(jì)監(jiān)督,、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督、環(huán)保督察等工作成果,，針對(duì)“政治意識(shí)和宗旨觀念不強(qiáng)”“發(fā)展規(guī)劃脫離實(shí)際”“破壞生態(tài)環(huán)境”等6個(gè)方面,，梳理出干部在政績觀方面容易出現(xiàn)的33個(gè)問題，形成政績觀偏差問題清單,，向1800余名市委管理干部發(fā)放提醒卡,，督促干部經(jīng)常性對(duì)照檢視。編印《“一把手”重要履職事項(xiàng)告知提醒手冊》,，聚焦黨的建設(shè),、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、安全生產(chǎn)等8個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域,，列出常見問題和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)236條,，作為“案頭書”發(fā)放給150余名單位“一把手”。
建立干部考察責(zé)任區(qū)制度,，將21個(gè)鎮(zhèn)街,、72個(gè)市直單位劃分為7個(gè)責(zé)任區(qū)，組織部設(shè)立42名考察專員,，以2—3年為一個(gè)考察周期,，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)聯(lián)系責(zé)任區(qū)內(nèi)單位，通過不定期查看現(xiàn)場、列席會(huì)議,、專題談話等途徑,，同步發(fā)揮單位退休老干部監(jiān)督專員作用，跟進(jìn)了解干部的精神狀態(tài),、能力水平,、工作實(shí)績。出臺(tái)干部履職信息通報(bào)辦法,，紀(jì)檢監(jiān)察,、巡察、審計(jì)等12個(gè)部門分別梳理干部不作為亂作為,、違反政績觀等情況,，分季度向組織部門通報(bào)干部負(fù)面信息，“一人一檔”錄入信息管理平臺(tái),，建立干部履職負(fù)面信息庫,，作為日常監(jiān)督的重要依據(jù)。
建立“紅黃藍(lán)”三色預(yù)警機(jī)制,，對(duì)干部履職負(fù)面信息集中研判,、分類處置，即時(shí)提醒,、及時(shí)糾偏政績觀問題,。對(duì)出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的干部標(biāo)記“藍(lán)色”,，及時(shí)談話提醒,、限期整改；對(duì)出現(xiàn)問題反映集中,、信訪查實(shí)等情形,，但尚未構(gòu)成明顯危害的干部標(biāo)記“黃色”，及時(shí)發(fā)放提醒函,，列入觀察使用范圍；對(duì)出現(xiàn)違背規(guī)律,、盲目決策等政績觀偏差問題,，造成一定影響的干部標(biāo)記“紅色”，列入限制使用范圍,。去年以來,，形成干部履職問題典型案例2個(gè)，約談提醒10人次,，誡勉3人次,，推動(dòng)各級(jí)干部樹立和踐行正確政績觀。
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