我市多舉措強化國企人才隊伍建設 “引育用留”激活人才強企“一池春水”_滕州在線

滕州融媒訊近年來，市國有資產監(jiān)督管理局把人才作為“第一資源”，聚焦產業(yè)發(fā)展引才、強企建設育才、推進科學用才、優(yōu)化環(huán)境留才等重點領域，著力構建人才“引育用留”全鏈條機制，為發(fā)展國資新質生產力、推動國企高質量發(fā)展提供強大的人才支撐。

該局著眼企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據產業(yè)發(fā)展實際和人才需求，近年來面向社會公開招聘國內重點高校等本科以上學歷人才及專業(yè)技術人才397人，其中研究生、國內重點高校及山東省屬“高水平大學”建設高校本科學歷65人，具有專業(yè)類資格證書或中級及以上職稱170人，涵蓋工程技術、財務會計、行政文秘、法務管理、營銷宣傳等多類別崗位，為企業(yè)長遠發(fā)展補充新鮮血液。創(chuàng)新企業(yè)領導人員招引方式，面向社會市場化選聘10名市屬國有企業(yè)職業(yè)經理人。圍繞破解技術難題、創(chuàng)新驅動發(fā)展，先后柔性引進高層次人才11人，為企業(yè)發(fā)展提供堅實人才力量。突出平臺聚才，組建人才發(fā)展集團，打造“一中心四平臺”發(fā)展模式，構建全市人才服務產業(yè)鏈，為高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

該局堅持人才強企，注重實踐育才，采取局機關上掛鍛煉、推薦跨系統(tǒng)跟班學習、精準培訓等方式，訓練青年人才的干事能力，促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。創(chuàng)新建立市屬國企優(yōu)秀青年人才庫，經企業(yè)推薦后擇優(yōu)選拔30名青年職工入庫，推薦第一批10人掛職至關工委、人社、水務、國資等部門相關科室，同時開展“四比四看”活動，打造政治過硬、思想過硬、作風過硬、實績過硬的國資國企后備年輕干部隊伍。組織市屬企業(yè)參與高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽，聚焦重點領域申報優(yōu)質項目，2023年辰龍集團與欣旺達公司合作總投資116億元的智慧能源等項目均落地開工建設。探索產教融合，實施校企合作，建工集團與棗莊科技職業(yè)學院訂單式合作培養(yǎng)150名一線藍領工人。把人才培養(yǎng)與企業(yè)需求、難點問題等有機結合起來，持續(xù)開展崗位練兵、輪崗交流、競賽比武等一系列活動，鼓勵其在攻堅克難中“挑大梁”“當主角”，為人才茁壯成長提供深厚的實踐土壤。

該局堅持以用才為本，注重選拔用才，近年來先后提拔近40名政治素質過硬、業(yè)務能力精湛的干部職工，擔任企業(yè)中層正職及二級企業(yè)班子正職，樹立正確選人用人風向標，持續(xù)建強國資系統(tǒng)干部人才隊伍。強化外部董事規(guī)范管理，每年組織市屬國企專職外部董事現(xiàn)場述職，測評組結合述職情況對述職人員進行民主評議。制定印發(fā)《滕州市屬國有企業(yè)專職外部董事考核評價及薪酬管理辦法》，由市國有資產監(jiān)督管理局對專職外部董事進行履職考核評價，將考核評價結果作為其調整交流、培養(yǎng)使用、核定薪酬的重要依據。踐行一線工作法，對新招聘人員，根據企業(yè)需求和人員專業(yè)特點，因事?lián)袢恕⒁虿庞萌耍攀忠痪€崗位，根據人才的德才表現(xiàn)、工作實績和廉潔自律等情況進行評價，作為干部年度考核和選拔交流的重要依據，激勵人才在企業(yè)高質量發(fā)展的舞臺上發(fā)揮自己的才干。

該局堅持黨管人才原則，將抓人才工作作為“書記工程”，納入市屬國企年度考核，督促企業(yè)完善人才發(fā)展計劃，做好人才政策宣傳，引導各市屬企業(yè)進一步打造真心留才的制度生態(tài)。積極營造保障有力的生活環(huán)境，高標準運營200套人才公寓，抓好600套人才公寓新建工作，精心打造“初心漫”咖啡廳、青年友好型運動場館，采用租金減免等普惠政策，優(yōu)先開放給青年人才入住，提升人才入住體驗檔次水平，抓實暢通高層次人才服務綠色通道，人才獲得感和滿意度進一步提升。積極營造尊重人才的社會環(huán)境，發(fā)揮典型案例示范帶動作用，動員市屬國有企業(yè)廣泛宣傳引才用才留才等事例，對在2023年度國資國企高質量發(fā)展中表現(xiàn)突出的20家單位和120位個人予以通報表揚。強化對人才的政治引領，做好各類人才教育培訓工作，加強思想溝通和感情交流，營造敬才愛才的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。劉林昊報道