高速免費(fèi)嗎,？

這些人,，可提前發(fā)工資

國慶長假要來了

月工資支付日在1日-7日的

小伙伴注意

你的工資可以提前發(fā),！

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,，實(shí)行周,、日、小時工資制的可按周,、日,、小時支付工資。

不少單位會在

每個月的5日前發(fā)工資

這就意味著國慶假期

有不少單位9月底

就會提前發(fā)放工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資,；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資,；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。

實(shí)行計件工資的勞動者,，在完成計件定額任務(wù)后,，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％,、200％、300％支付其工資,。

加班費(fèi)不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)沖抵

《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。

加班工資是對勞動者休息休假損失的補(bǔ)償,，屬于法定工資報酬的一種,，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。

加班工資屬于勞動報酬,，必須以貨幣形式給付,。因此，安排職工加班,，必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資,，不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)來沖抵。