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2007年，我省全面推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度,，同年6月,，省屬事業(yè)單位初級(jí)崗位公開(kāi)招聘首次統(tǒng)一組織考試。制度實(shí)施以來(lái)筆試只考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一科,，考試內(nèi)容為法律法規(guī),、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針,、科技知識(shí),、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作。隨著用人單位對(duì)考生職業(yè)發(fā)展?jié)摿途C合應(yīng)用能力考察標(biāo)準(zhǔn)的提高,，目前考試內(nèi)容和形式難以完全滿足人才選拔的實(shí)際需要,。為適應(yīng)新時(shí)代事業(yè)單位公開(kāi)招聘人才需要，切實(shí)提高考試科學(xué)化水平,，參考全國(guó)多數(shù)省份做法,，將我省省屬事業(yè)單位初級(jí)綜合類崗位公開(kāi)招聘筆試科目由《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一科調(diào)整為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科。

我省省屬事業(yè)單位初級(jí)綜合類崗位公開(kāi)招聘筆試內(nèi)容參照人力資源和社會(huì)保障部人事考試中心《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版，綜合管理類A類,，大綱見(jiàn)附件）確定,。如人力資源和社會(huì)保障部人事考試中心后續(xù)有新修訂版本，按新版本執(zhí)行,。

（一）《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》為客觀題,，滿分100分,。設(shè)置常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá),、數(shù)量關(guān)系,、判斷推理、資料分析等5種題型,。主要測(cè)查考生潛在能力,，即獲取和應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)、知識(shí),、技能的水平,。

（二）《綜合應(yīng)用能力》為主觀題，滿分100分,。由給定材料和作答要求兩部分組成,。主要測(cè)查考生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題,、解決問(wèn)題的能力,，主要測(cè)評(píng)要素包括角色意識(shí)、分析判斷,、計(jì)劃控制,、溝通協(xié)調(diào)、文字表達(dá)等,。

自2025年起,，我省統(tǒng)一組織的省屬事業(yè)單位初級(jí)綜合類崗位公開(kāi)招聘筆試按照《公告》執(zhí)行,，各設(shè)區(qū)的市事業(yè)單位綜合類崗位公開(kāi)招聘筆試可按照按需自愿的原則參照?qǐng)?zhí)行,。

省屬事業(yè)單位初級(jí)綜合類崗位公開(kāi)招聘筆試采取閉卷方式進(jìn)行,，具體考試科目時(shí)長(zhǎng)以當(dāng)年度考試簡(jiǎn)章為準(zhǔn)。