開網(wǎng)店、跑滴滴,、當(dāng)團購團長……越來越多的年輕人稱自己“斜杠青年”,，“打零工”正成為傳統(tǒng)就業(yè)形式的重要補充,，零工經(jīng)濟也在就業(yè)市場發(fā)揮著不可小覷的作用。
我們習(xí)以為常的傳統(tǒng)工作，往往有明確雇主、存在中長期雇用關(guān)系,、有相對明確的工作時間、一般有明確的工作場所,。
零工則不同,，人們臨時性承接雇主任務(wù)，任務(wù)結(jié)束工作關(guān)系就結(jié)束,。工作時間,、地點與形式的靈活性，讓具有“零工”屬性的臨時工,、兼職副業(yè),、自由職業(yè)等成為就業(yè)市場新趨勢，這是由就業(yè)市場上供需雙方共同決定的,。
一方面,，就業(yè)市場的需求來自各類組織。現(xiàn)代組織呈現(xiàn)出彈性化的趨勢,，可以根據(jù)目標(biāo),、任務(wù)、內(nèi)外部環(huán)境的變化靈活應(yīng)對,。
筆者曾到訪一家體育公司,，當(dāng)時公司正組織一場馬拉松賽事，辦公室里烏泱泱上百人,，一個月后再去,，辦公室里空蕩蕩只有七八個人。上一場賽事已經(jīng)結(jié)束,，策劃下一場賽事的階段不需要這么多人,，到了承辦階段再雇不遲。這就是組織彈性化帶來的用工彈性化,。
另一方面,，就業(yè)市場的供給則更復(fù)雜。外語專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生做海外影視劇字幕翻譯,，健身教練業(yè)余做健身直播,，利用優(yōu)越的嗓音條件做有聲書主播……很多人借助兼職副業(yè)分散風(fēng)險，“把雞蛋放在不同的籃子里”,，也希望借此增加收入,、習(xí)得更多職業(yè)技能,。
健身房內(nèi)，教練在做網(wǎng)上直播,。金立旺攝（新華社）
除了物質(zhì)回報外,，自我實現(xiàn)也是人們選擇零工的一大原因：有人在下班后運營自媒體公眾號、有人喜歡穿搭進階成為時尚博主,、有人喜歡在小紅書等平臺上發(fā)布旅游攻略和旅行心得等,。
互聯(lián)網(wǎng)平臺的發(fā)展，使從業(yè)者承攬零工任務(wù)變得更加簡便,，任務(wù)也從簡單的體力勞動拓展到更多需要專業(yè)知識技能的腦力勞動：咨詢,、撰稿、策劃,、培訓(xùn),、設(shè)計、表演……在供需雙方共同作用下,，零工經(jīng)濟興起成為社會吸納就業(yè)的蓄水池,。
零工經(jīng)濟的好處不言而喻，勞動者靈活就業(yè),、提高收入,；組織靈活用工、控制成本,；可以為社會創(chuàng)造更多的物質(zhì)精神產(chǎn)品,。
但零工經(jīng)濟也改變了傳統(tǒng)的雇主與雇員關(guān)系，讓責(zé)權(quán)利變得模糊,。對勞動者而言,，缺少系統(tǒng)培訓(xùn)帶來的技能成長與資質(zhì)等級評價帶來的職業(yè)成長，穩(wěn)定性,、安全性,、成長性與職業(yè)認同性的問題，不僅困擾著傳統(tǒng)零工從業(yè)者,，也阻礙新一代自由職業(yè)者發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)造活力,。對組織而言，使用“零工”客觀上也增加了人與任務(wù)的協(xié)調(diào),、質(zhì)量監(jiān)控等管理難度,。
面對崛起中的零工經(jīng)濟，我們作為從業(yè)者應(yīng)該多方位挖掘自己的價值,，持續(xù)提高自己的專業(yè)能力,，并為這些能力尋找更多的應(yīng)用場景。
未來,，組織更加彈性,，用工更加靈活,，零工與傳統(tǒng)工作的邊界在模糊，副業(yè)與主業(yè)的邊界在模糊,，甚至工作與休閑的邊界也會變得模糊,，但社會福利與社會保障，永遠是就業(yè)市場上最需要被關(guān)注的層面,。
來源/經(jīng)濟日報（作者彭?。?/span>
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