我市某家電賣場的張某是某品牌家電的銷售員，近日其廠家因裁員要其主動離職。在此工作了14年的張某心有不甘，不愿離職。奈何廠家以銷量虛假為由，表示將與張某解除勞動關系，無論其是否同意，都會向其寄送離職函等相關文件。張某很茫然，廠家寄來的離職函到底要不要簽收？工作了14年，如果真的被辭退，能不能得到賠償？
就此，山東荊河律師事務所于浩亮律師給出解答。于浩亮律師指出，公司以員工違反公司規(guī)章制度為由與員工解除勞動合同，必須同時具備兩個條件：第一，員工確實有嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。第二，公司有合法有效的規(guī)章制度，并且規(guī)章制度已經(jīng)向員工公示。我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位單方解除與勞動者之間的勞動合同必須具備法定條件、遵守法定程序。公司違反《勞動合同法》解除或者終止與勞動者勞動合同的，員工可以依據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者要求公司支付賠償金。本案中，張某可以簽收廠家寄來的離職函，在收到公司的解除勞動合同通知書以后，可以向當?shù)貏趧尤耸聽幹俨梦瘑T會申請仲裁，維護自己的合法權益。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。（滕州融媒）
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