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為進一步提升城市社區(qū)治理水平，打造一支思想素質(zhì)優(yōu)，服務能力強的社工隊伍，北辛街道聚焦“育、培、管、用”四個方面，多措并舉，全面提升社區(qū)工作者思想素質(zhì)和業(yè)務能力，讓社區(qū)“新兵”變“精兵”，“精兵”變“強將”。

建立傳幫帶教機制，讓社工“融”進來。采取“一對一”結(jié)對幫帶培養(yǎng)機制，指定幫帶責任人，通過“以老帶新，以優(yōu)帶新”，進行手把手教，面對面講，精準幫帶指導，傳授工作經(jīng)驗，及時準確掌握社區(qū)工作者的思想動態(tài)，彌補社工在工作經(jīng)驗、方法上的不足。截至目前，已幫助100余名社區(qū)工作者盡快轉(zhuǎn)變工作角色、進入工作狀態(tài)，成為社區(qū)工作的“行家里手”。

加強理論培訓交流，讓社工“強”起來。先后舉辦“社區(qū)干部成長營”4期，社工論壇、美好社區(qū)建設“金點子”研討會等活動12期，會上通過會議精神傳達、現(xiàn)場授課、觀看視頻、交流發(fā)言和課題研討等方式，全面提升社工專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。同時也建立了社區(qū)工作者之間的交流學習平臺，提高團隊協(xié)作能力和創(chuàng)新意識，不斷提升社區(qū)工作者滿足居民群眾服務需求的能力。

設置輪崗鍛煉模式，讓社工“動”起來。建立部門輪崗機制，選出優(yōu)秀社區(qū)工作者，到街道部門進行定期輪崗鍛煉，讓社區(qū)工作者進一步熟悉黨建、民政、綜治等相關(guān)部門業(yè)務，全面提高社區(qū)工作者的業(yè)務能力；同時建立社區(qū)輪崗機制，讓社區(qū)工作者定期到優(yōu)秀社區(qū)進行輪崗體驗，學習優(yōu)秀社區(qū)的工作方法和經(jīng)驗，學以致用補齊短板、增強優(yōu)勢。目前已組織84名社工參與輪崗鍛煉，有力激發(fā)了社區(qū)工作者干事熱情。

創(chuàng)新志愿服務形式，讓社工“暖”起來。以志愿服務為載體，由社工制定志愿服務形式，組織開展志愿活動，進一步拉近群眾與社工之間的距離，幫助社工成為居民群眾的好管家、暖心人，切實增強社工工作的成就感、榮譽感。今年以來，已累計開展社工組織的領(lǐng)講、領(lǐng)唱、領(lǐng)學等志愿活動400余次，有效提升了居民群眾的幸福感、獲得感。